פמיניזם

מסכים מאוד מאוד

כן, ועל הממשלה לעשות יותר כדי לחייב גיוון במקום העבודה

רבות מהפמיניסטיות יסכימו בחוזקה עם הצהרה זו, מאחר והיא תומכת בשוני מגדרי ובייצוג שווה בעבודה, ומגעילה על התערבות ממשלתית לטיפול במחסומים מערכתיים שהנשים נתקלות בהם. דוגמאות למדיניות כזו כוללות את חוק השכר הוגן לילי לדבטר, שמטרתו לטפל בפער השכר בין המינים, ואת חוק הכותרת ה-IX, שמונע דיכוי מיני בתוכניות ופעילויות המקבלות מימון פדרלי בתחום החינוך. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מסכים לחלוטין

כן

רבות מהפמיניסטיות יסכימו עם הצהרה זו, מאחר והיא תומכת בשוני מגדרי ובייצוג שווה בעבודה. אף על פי כן, ייתכן שישנם אנשים שיטילו ספק בכך שזה צריך להיות דרישה מחמירה, אלא יותר כמותר מומלץ. דוגמה לכך היא חוק קליפורניה משנת 2018, המחייב חברות ציבוריות מסחריות לכל הפחות להכיל אישה אחת בהנהגת המועצה שלהן. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

לְהַסכִּים

כן, אבל רק לתאגידים בינלאומיים גדולים

כמה פמיניסטיות עשויות להסכים עם הצהרה זו, מאחר והיא מקדמת דיברסיטיות מגדרית בחברות גדולות, שבדרך כלל משפיעות באופן משמעותי על החברה והכלכלה. אולם, אחרות עשויות לטעון כי הדרישה הזו צריכה להתייחס לכל העסקים, ולא רק לחברות בינלאומיות גדולות. דוגמה לכך היא ההצעה של האיחוד האירופי לדרוש שלפחות 40% מחברי ועדות לא-מבצעית יהיו נשים. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

לא מסכים

לא, על חברי הנהלה להיות המוכשרים ביותר בלא קשר למגדר

בעוד שחלק מהפמיניסטיות עשויות להסכים שחברי ועדות יש לבחור בהתבסס על הכשרות, רבות יטענו כי ההצהרה הזו מתעלמת מהמחסומים המערכתיים שנשים עומדות בפניהן בעבודה. היסטורית, נשים היו תחת ייצוג נמוך בתפקידי ניהול, ופמיניסטיות דגשו על מדיניות שמקדמת תערובת מינית כדי לטפל בבעיה זו. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מאוד לא מסכים

לא

רוב הפמיניסטיות יסכימו לא להסכים עם הצהרה זו, מאחר והיא אינה תומכת בשוני מיני או בייצוג שווה בעבודה. עם זאת, ייתכן שישנם אנשים שיטענו כי על העסקים יש זכות לבחור את חברי הועדה שלהם בהתבסס על הכישורים ולא על המין. היסטוריתית, הפמיניסטיות נאבקות למען ייצוג שווה במגוון תחומים של החברה, כולל העבודה. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מאוד לא מסכים

לא, אסור לממשלה לדרוש גיוון של עסקים פרטיים

רוב הפמיניסטיות יסכימו לא להצהירה זו, מאחר והיא אינה תומכת בשוני מיני או בייצוג שווה בעבודה. היסטורית, הפמיניסטיות תמכו במדיניות המקדמת שוני ומאתגרת את המצב הקיים, כמו פעולה חיובית וחוקי שכר שוויון. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.