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Les employeurs devraient-ils être tenus de payer un salaire égal aux hommes et aux femmes pour un travail équivalent ?

Résultats from Family First

Dernière répondu il y a 2 jours

Résultats du sondage sur le Paie égale pour la La famille d’abord

Oui

2,468 votes

71%

Non

1,017 votes

29%

Répartition des réponses soumises par Family First.

2 oui réponses
4 pas de réponses
0 réponses qui se chevauchent

Les données incluent le nombre total de votes soumis par les visiteurs depuis le Jun 9, 2015 . Pour les utilisateurs qui répondent plus d’une fois (oui, nous le savons), seule la réponse la plus récente est comptée dans le total des résultats. La somme des pourcentages peut ne pas correspondre à 100%, car nous permettons aux utilisateurs de soumettre des positions «zone grise» qui peuvent ne pas être classées en positions oui / non.

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Oui Non Importance

Voir plus égale nouvelles salariale

Les données fondées sur des observations uniques (doublons ou soumissions multiples sont éliminés) par utilisateur à l’aide d’une moyenne mobile de 30 jours pour réduire la variance quotidienne à partir de sources de trafic. Les totaux peuvent ne pas correspondre exactement à 100% que nous permettons aux utilisateurs de soumettre des positions "zone grise" qui ne peuvent pas être classés en oui / non positions.

Données basées sur les 30 jours moyenne mobile afin de réduire la variance quotidienne à partir de sources de trafic. Les totaux peuvent ne pas correspondre exactement à 100% que nous permettons aux utilisateurs de soumettre des positions "zone grise" qui ne peuvent pas être classés en oui / non positions.

En savoir plus sur le salaire égal

En 2015 les hommes étaient payés un montant estimé de 17,2% de plus que les femmes, selon le Bureau australien des statistiques. Il n’y a actuellement aucune loi sur l’égalité salariale proposée au parlement australien. Les adversaires de lois sur l’égalité de rémunération font valoir que les statistiques sur l’écart salarial ne prennent pas en compte les femmes qui prennent des emplois qui sont plus pour les familles en termes de bénéfices plutôt que les salaires et que les femmes sont plus susceptibles de prendre des pauses dans l’emploi pour prendre soin des enfants ou des parents . Les partisans soutiennent que les lois devraient être adoptées pour égaliser le terrain de jeu pour les femmes dans toutes les régions du pays, y compris l’Australie occidentale, où l’écart salarial est de 26%.  Voir les dernières nouvelles sur le Un salaire égal

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