En 2015 les hommes étaient payés un montant estimé de 17,2% de plus que les femmes, selon le Bureau australien des statistiques. Il n’y a actuellement aucune loi sur l’égalité salariale proposée au parlement australien. Les adversaires de lois sur l’égalité de rémunération font valoir que les statistiques sur l’écart salarial ne prennent pas en compte les femmes qui prennent des emplois qui sont plus pour les familles en termes de bénéfices plutôt que les salaires et que…
Lire la suite85% Oui |
15% Non |
82% Oui |
5% Non |
3% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
5% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
3% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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1% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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1% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Voyez comment le soutien à chaque position sur "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 85.2k électeurs Australie .
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