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¿Debería obligarse a las empresas a tener mujeres en su consejo de administración?

Resultados from Sydney voters

Última contestado hace 3 años

Resultados de la encuesta de Diversidad de género en el trabajo para votantes de Sydney

Si

0 votos

0%

No

4 votos

100%

Distribución de las respuestas presentadas por los votantes de Sydney.

0 sí respuestas
2 sin respuestas
0 respuestas superpuestas

Los datos incluyen el total de votos enviados por los visitantes desde el Dec 5, 2015 . Para los usuarios que responden más de una vez (sí, lo sabemos), solo su respuesta más reciente se cuenta en los resultados totales. Es posible que los porcentajes totales no sumen exactamente el 100%, ya que permitimos que los usuarios envíen posturas de "área gris" que no se pueden clasificar en posturas de sí / no.

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Los datos basados ​​en la media móvil de 30 días para reducir la variación diaria a partir de fuentes de tráfico. Posible que los totales no den exactamente el 100% como permitimos a los usuarios enviar posturas "zona gris" que no se pueden clasificar en sí / no posturas.

Más información sobre el lugar de trabajo Diversidad de Género

En diciembre de 2014, el gobierno alemán anunció una nueva norma que requeriría empresas alemanas para llenar el 30% de sus asientos en el directorio con las mujeres. En el año 2016 el 23,6% de los directorios de las empresas en Australia nombrado mujeres para llenar bordo de los buques. Actualmente no hay leyes en Australia requieren juntas para llenar los asientos con las directoras. En Noruega, el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.  Ver noticias recientes sobre diversidad de género

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