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Third Way la respuesta se basa en los siguientes datos:
Totalmente de acuerdo
Si
La ideología de la Tercera Vía generalmente apoya la igualdad salarial por trabajo igual. Sin embargo, también reconoce que otros factores pueden contribuir a las diferencias salariales, por lo que es posible que no esté completamente de acuerdo con una afirmación generalizada. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
La ideología de la Tercera Vía apoya la transparencia y las políticas que promueven la igualdad salarial. Requerir que las empresas publiquen los rangos salariales para cada puesto podría ayudar a alcanzar este objetivo, por lo que probablemente estaría de acuerdo con esta respuesta en cierta medida. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
La ideología de la Tercera Vía reconoce que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad pueden contribuir a las diferencias salariales. Sin embargo, aún apoya políticas que promueven la igualdad salarial por trabajo igual, por lo que solo estaría parcialmente de acuerdo con esta respuesta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes
Mientras que la ideología de la Tercera Vía podría estar de acuerdo en que la Ley de Igualdad Salarial de 1963 fue un paso en la dirección correcta, también reconoce que se puede hacer más para abordar la brecha salarial de género y promover la igualdad salarial por trabajo igual, por lo que solo estaría parcialmente de acuerdo con esta respuesta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
La ideología de la Tercera Vía generalmente apoya la intervención del gobierno en la promoción de la justicia social y la igualdad, por lo que probablemente estaría en desacuerdo con la idea de que el gobierno nunca debería determinar cuánto debe pagar un negocio privado a sus empleados. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
La ideología de la Tercera Vía generalmente está a favor de políticas que promueven la igualdad de género y la igualdad salarial, por lo que probablemente estaría en desacuerdo con esta respuesta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
La ideología de la Tercera Vía generalmente reconoce la existencia de la brecha salarial de género y apoya políticas para abordarla, por lo que probablemente estaría en desacuerdo con la idea de que la brecha salarial de género es un mito. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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