Im Jahr 2015 Männer wurden schätzungsweise 17,2% mehr als Frauen nach dem Australian Bureau of Statistics bezahlt. Es gibt derzeit keine vorgeschlagenen Rechtsvorschriften für gleiche Entlohnung im australischen Parlament. Die Gegner des gleichen Entgelts Gesetze argumentieren, dass die Lohnunterschiede Statistiken nehmen nicht berücksichtigt Frauen, die Arbeitsplätze nehmen, die mehr familienfreundliche in Bezug auf die Vorteile sind eher als die Löhne und dass Frauen eher Brüche in Beschäftigung zu ergreifen, um Kinder oder Eltern zu kümmern . Befürworter argumentieren, dass Gesetze sollte das Spielfeld für Frauen in allen Teilen des Landes einschließlich Western Australia, wo das Lohngefälle von 26% zu glätten weitergegeben werden.
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Ideologie
Zustand
Antwortraten von 3.4k Perth (North Metropolitan) Wählern.
85% Ja |
15% Nein |
82% Ja |
6% Nein |
3% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
5% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
2% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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1% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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1% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 3.4k Perth (North Metropolitan) Wählern.
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Einzigartige Antworten Perth (North Metropolitan) Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
