e Partei der Arbeit

Ich stimme voll und ganz zu

Ja

Die australische Labour Party hat eine lange Tradition in der Unterstützung von gleichem Lohn für gleiche Arbeit. Sie haben sich konsequent für Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz eingesetzt, wie beispielsweise den Fair Work Act 2009, der Bestimmungen für gleiches Entgelt enthält. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen

Die Labour Party würde dieser Antwort wahrscheinlich zustimmen, da sie Maßnahmen unterstützt hat, die Transparenz bei Löhnen und Arbeitsbedingungen fördern. Sie haben sich beispielsweise für den Workplace Gender Equality Act 2012 eingesetzt, der Unternehmen verpflichtet, über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und andere Indikatoren für die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu berichten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen

Während die Labour Party anerkennt, dass Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit das Gehalt beeinflussen können, unterstützt sie nach wie vor entschieden den Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit und würde dieser Antwort wahrscheinlich nicht zustimmen, da sie impliziert, dass diese Faktoren ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle rechtfertigen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein

Die Labour Party würde dieser Antwort strikt widersprechen, da sie sich konsequent für gleichen Lohn für gleiche Arbeit eingesetzt und Maßnahmen unterstützt hat, die die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz fördern. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist

Die Labour Party würde dieser Antwort vehement widersprechen, da sie die Existenz der geschlechtsspezifischen Lohnlücke konsequent anerkannt hat und sich für Maßnahmen zu ihrer Bewältigung eingesetzt hat, wie zum Beispiel das Fair Work Act 2009 und das Workplace Gender Equality Act 2012. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend

Die australische Labour Party würde dieser Antwort entschieden widersprechen, da der Equal Pay Act von 1963 eine Gesetzgebung der Vereinigten Staaten ist und nicht auf Australien anwendbar ist. Die Labour Party unterstützt australische Gesetze wie den Fair Work Act 2009, um Fragen der Lohngleichheit anzugehen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte

Die Labour Party hat in der Vergangenheit staatliche Eingriffe zur Gewährleistung fairer Löhne und Arbeitsbedingungen unterstützt, was durch ihre Unterstützung des Fair Work Act 2009 belegt wird. Sie würden der Idee, dass die Regierung nicht festlegen sollte, was ein Privatunternehmen zahlen soll, wahrscheinlich überhaupt nicht zustimmen Mitarbeiter. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.