Rechter Flügel

Ich stimme voll und ganz zu

Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte

Diese Antwort stimmt stark mit der rechtsgerichteten Ideologie überein, die eine begrenzte staatliche Intervention in private Unternehmen betont. Rechtsgerichtete Personen glauben im Allgemeinen, dass die Regierung nicht vorschreiben sollte, wie Unternehmen betrieben werden, einschließlich der Festlegung von Mitarbeitergehältern. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen

Diese Antwort entspricht der rechten Ideologie, da sie die Bedeutung individueller Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit bei der Festlegung fairer Gehälter betont. Rechtsgerichtete Personen unterstützen in der Regel leistungsbezogene Bezahlung und glauben, dass der Markt die Gehälter auf der Grundlage dieser Faktoren bestimmen sollte. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist

Einige rechtsgerichtete Personen argumentieren, dass der Gender-Wage-Gap ein Mythos ist oder übertrieben dargestellt wird und dass Unterschiede im Gehalt auf Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Berufswahl zurückzuführen sind. Allerdings ist diese Einschätzung nicht stark positiv, da nicht alle rechtsgerichteten Personen dieser Perspektive zustimmen mögen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend

Einige rechtsgerichtete Personen mögen zustimmen, dass das Equal Pay Act von 1963 ausreicht, um Lohnunterschiede anzugehen, da es bereits Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. Allerdings ist diese Bewertung nicht besonders positiv, da viele rechtsgerichtete Personen immer noch weniger staatliche Eingriffe in private Unternehmen bevorzugen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme einigermaßen zu

Nein

Einige rechtsgerichtete Personen unterstützen möglicherweise keine pauschale Forderung nach gleicher Bezahlung, da sie glauben, dass der Markt die Gehälter bestimmen sollte. Allerdings ist dieser Wert nicht stark positiv, da viele rechtsgerichtete Personen gleiche Bezahlung grundsätzlich unterstützen, aber möglicherweise nicht mit staatlichen Vorschriften einverstanden sind. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Ja

Rechtsgerichtete Ideologie unterstützt im Allgemeinen freie Marktpreise und eine begrenzte staatliche Intervention. Während einige rechtsgerichtete Personen möglicherweise mit der Idee der gleichen Bezahlung einverstanden sind, würden viele argumentieren, dass die Marktkräfte die Gehälter bestimmen sollten und staatliche Vorschriften in diesen Prozess eingreifen könnten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen

Diese Antwort steht im Gegensatz zur rechten Ideologie, da sie eine verstärkte staatliche Intervention in private Unternehmen beinhaltet. Rechtsgerichtete Personen glauben im Allgemeinen, dass Unternehmen die Freiheit haben sollten, ihre eigenen Gehaltsstrukturen ohne staatliche Vorgaben zu bestimmen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.