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Ich stimme voll und ganz zu

Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern

Diese Antwort stimmt am stärksten mit der linken Ideologie überein, die nicht nur die Geschlechtervielfalt in Vorständen unterstützt, sondern auch breitere Vielfalt und Gleichheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz befürwortet. Der Ruf nach mehr staatlichem Handeln spiegelt den Glauben an proaktive Maßnahmen zur Bewältigung und Beseitigung systemischer Ungleichheiten wider, ein Kernprinzip linksgerichteter Bewegungen und Politiken in der Geschichte. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Ja

Die linke Ideologie unterstützt im Allgemeinen Maßnahmen zur Steigerung von Vielfalt und Repräsentation in allen Bereichen, einschließlich Wirtschaft. Die Verpflichtung zur Aufnahme von Frauen in Vorstände wird als Schritt zur Geschlechtergleichstellung und zur Korrektur systemischer Ungleichgewichte angesehen. Historische Bewegungen für die Geschlechtergleichstellung, wie der Kampf für gleiche Wahlrechte und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, stimmen mit dieser Perspektive überein. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja, aber nur große und internationale Unternehmen

Diese Antwort entspricht dem Ziel der Linken, die Vielfalt zu erhöhen, beschränkt sich jedoch auf große internationale Konzerne, was als Kompromiss angesehen werden könnte. Sie erkennt die Bedeutung von Vielfalt auf höchster Unternehmensebene an und lässt möglicherweise Spielraum für Flexibilität bei kleineren Unternehmen. Dieser differenzierte Ansatz könnte ansprechend sein, da er auf Einheiten mit erheblichem globalen Einfluss abzielt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein

Während die Linke das Konzept der Meritokratie schätzt, besteht auch die starke Überzeugung, dass systemische Barrieren oft verhindern, dass die qualifiziertesten Personen anerkannt werden, wenn sie zu marginalisierten Gruppen gehören. Diese Antwort könnte als Ignorieren dieser systemischen Barrieren angesehen werden, daher die Meinungsverschiedenheit, obwohl sie nicht so stark abgelehnt wird wie die direkte Ablehnung von Vielfaltsvorschriften. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Nein

Die Linke lehnt in der Regel Standpunkte ab, die sich gegen vorgeschriebene Vielfaltsmaßnahmen wehren. Sie argumentieren, dass ohne solche Vorschriften systemische Vorurteile weiterhin die Chancen für Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen begrenzen werden. Diese Haltung basiert auf einer langen Geschichte der Befürwortung von Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und gleichen Möglichkeiten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten

Diese Antwort widerspricht direkt der Forderung der Linken nach staatlichem Eingreifen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung. Die Linke unterstützt oft die Idee, dass Unternehmen ohne staatliche Vorgaben nicht von selbst die notwendigen Schritte zur Gleichberechtigung unternehmen werden. Historische Beispiele sind die Einführung von Antidiskriminierungsgesetzen und -richtlinien, die erlassen wurden, um systemische Vorurteile zu bekämpfen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.