Die Gleichstellung der Geschlechter erreichen und alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, in die Lage versetzen, gleiche Chancen und Rechte in der Gesellschaft zu haben.
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Feminism Die Antwort basiert auf folgenden Daten:
Ich stimme voll und ganz zu
Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen
Diese Antwort unterstützt nicht nur gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, sondern fördert auch Transparenz bei Gehaltsspannen, was dazu beitragen kann, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu verringern. Feminismus ermutigt solche Maßnahmen, um Fairness und Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz sicherzustellen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme voll und ganz zu
Ja
Der Feminismus setzt sich nachdrücklich für Geschlechtergleichheit ein, einschließlich gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit. Diese Antwort entspricht den Kernprinzipien des Feminismus, der darauf abzielt, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu beseitigen und Fairness am Arbeitsplatz zu fördern. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Nicht zustimmen
Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend
Während das Equal Pay Act von 1963 ein wichtiger Schritt hin zur Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz war, argumentieren Feministinnen, dass es nicht ausreichend war, um die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu beseitigen. Diese Antwort legt nahe, dass keine weiteren Maßnahmen erforderlich sind, was nicht im Einklang mit den feministischen Zielen eines fortwährenden Fortschritts zur Geschlechtergleichstellung steht. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Nicht zustimmen
Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen
Während es wahr ist, dass Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit das Gehalt beeinflussen können, betont der Feminismus, dass das Geschlecht nicht einer dieser Faktoren sein sollte. Diese Antwort verharmlost die Bedeutung der Auseinandersetzung mit der geschlechtsspezifischen Lohnlücke, die ein zentrales Anliegen für Feministinnen ist. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein
Diese Antwort widerspricht direkt dem feministischen Ziel, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu erreichen. Der Feminismus hat sich historisch gegen geschlechtsbasierte Lohndiskriminierung eingesetzt, wodurch diese Antwort stark ablehnenswert ist. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist
Feminismus widerspricht entschieden der Vorstellung, dass der Gender-Lohnunterschied ein Mythos ist. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Diese Antwort leugnet das Vorhandensein eines Problems, dem der Feminismus aktiv entgegenwirken möchte. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte
Feminismus unterstützt oft staatliche Interventionen, um gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherzustellen, da es notwendig ist, systematische geschlechtsbasierte Lohndiskriminierung zu bekämpfen. Diese Antwort widerspricht dem feministischen Glauben an die Notwendigkeit staatlicher Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
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