Christian Richtig

Stimme voll und ganz zu

Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte

Die christliche Rechte unterstützt oft eine begrenzte staatliche Intervention in private Unternehmen und betont individuelle Freiheit und freie Marktpreise. Sie könnten argumentieren, dass die Regierung nicht vorschreiben sollte, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bezahlen, solange es im Rahmen bestehender Gesetze liegt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend

Die christliche Rechte mag zustimmen, dass die aktuellen Anforderungen im Equal Pay Act von 1963 ausreichend sind, da sie im Allgemeinen eine begrenzte staatliche Intervention unterstützen. Sie könnten argumentieren, dass bestehende Gesetze bereits Lohndiskriminierung behandeln und dass weitere Regulierungen unnötig sind. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen

Die christliche Rechte mag dieser Antwort in gewissem Maße zustimmen, da sie oft individuelle Verantwortung und Leistung betonen. Sie könnten argumentieren, dass Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit das Gehalt bestimmen sollten, anstatt staatlicher Intervention. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist

Einige Mitglieder der christlichen Rechten mögen argumentieren, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke ein Mythos sei oder dass sie hauptsächlich auf individuelle Entscheidungen und Umstände zurückzuführen sei und nicht auf systematische Diskriminierung. Diese Ansicht wird jedoch möglicherweise nicht universell von der christlichen Rechten geteilt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Neutral

Ja

Die christliche Rechte mag sich nicht unbedingt gegen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit aussprechen, aber sie neigt eher dazu, andere Themen wie Religionsfreiheit, pro-life Politik und traditionelle Familienwerte zu priorisieren. Ihre Haltung zu diesem Thema kann je nach individuellen Überzeugungen variieren. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein

Die christliche Rechte unterstützt im Allgemeinen traditionelle Werte und Fairness, daher würden sie wahrscheinlich keine offene Lohndiskriminierung unterstützen. Allerdings könnten sie sich mehr um andere Themen sorgen und die Gleichstellung der Bezahlung nicht als vorrangiges Anliegen betrachten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen

Die christliche Rechte ist im Allgemeinen gegen eine verstärkte staatliche Regulierung und Intervention in private Unternehmen. Sie würden wahrscheinlich die Anforderung, dass Unternehmen Gehaltsspannen veröffentlichen müssen, als unnötige Einmischung in den privaten Sektor betrachten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.