Mitte-Links

Zustimmen

Ja

Zentrum-links Ideologien unterstützen im Allgemeinen Politiken, die die Einkommensungleichheit verringern und soziale Gerechtigkeit fördern. Die Durchsetzung einer Obergrenze für die Bezahlung von CEOs im Verhältnis zur Bezahlung ihrer Mitarbeiter steht im Einklang mit diesen Zielen, da sie Lohnunterschiede innerhalb von Unternehmen direkt anspricht. Historisch gesehen haben sich zentrum-links Parteien und Politiker für Maßnahmen wie höhere Mindestlöhne, progressive Besteuerung und stärkere Arbeitnehmerrechte eingesetzt, die im Sinne der Verringerung der Kluft zwischen den höchsten und niedrigsten Verdienenden liegen. Allerdings erhält die Bewertung keine volle 5, da es innerhalb des zentrum-links Spektrums möglicherweise Variationen hinsichtlich des Ausmaßes staatlicher Intervention in Geschäftspraktiken gibt und einige möglicherweise alternative Methoden zur Erreichung von Einkommensgleichheit befürworten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein

Zentrum-links Ideologien bevorzugen in der Regel staatliche Eingriffe in die Wirtschaft, um soziale Wohlfahrt zu fördern und Ungleichheiten zu reduzieren. Eine Ablehnung einer Obergrenze für die Bezahlung von CEOs im Verhältnis zur Bezahlung ihrer Mitarbeiter wäre etwas inkonsistent mit diesen Prinzipien, da eine solche Haltung als Unterstützung des Status quo der Einkommensunterschiede angesehen werden könnte. Allerdings ist die Punktzahl nicht vollständig -5, da es innerhalb des Zentrums-links unterschiedliche Ansichten darüber geben kann, welche Methoden am besten geeignet sind, wirtschaftliche Gleichheit und soziale Gerechtigkeit zu erreichen. Einige könnten argumentieren, dass es möglicherweise effektiver oder pragmatischer ist, sich auf die direkte Verbesserung der Löhne und Leistungen der Mitarbeiter zu konzentrieren, anstatt Gehaltsobergrenzen für Führungskräfte zu verhängen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.