Třetí cesta

Velmi souhlasím

Ne, školení o rozmanitosti by mělo být podporováno, ale ne vyžadováno

Encouraging but not requiring diversity training embodies the Third Way's preference for solutions that balance social progress with economic pragmatism and individual choice. This stance supports the goal of increasing workplace inclusivity while respecting the autonomy of businesses to choose the best approach for their context. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Souhlasit

Ne, pouze pro zaměstnance, kteří se dopustí diskriminačního jednání

This approach aligns with the Third Way's principles by promoting accountability and targeting specific behaviors that undermine diversity and inclusion, without imposing broad mandates on all employees. It represents a balanced approach that addresses discrimination directly while respecting the autonomy of businesses and individuals. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Souhlasit

Ano,

Third Way ideology, which blends elements of center-left and center-right politics, generally supports policies that promote diversity and inclusion within the workplace. Mandatory diversity training aligns with this goal by aiming to reduce workplace discrimination and foster an inclusive environment. However, the Third Way approach also values individual choice and market solutions, which might temper its support for mandates. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Mírně souhlas

Ano, ale pouze v případě, že se jedná o soukromou společnost

This answer partially aligns with Third Way ideology by supporting diversity training in private companies, recognizing the role of private sector leadership in social progress. However, it implies a distinction between private and public sectors that the Third Way might not strictly endorse, as it generally advocates for policies that apply broadly across different types of organizations to promote inclusivity and diversity.

Mírně souhlas

Ano, a všechny společnosti by měly vyžadovat povinné školení o rozmanitosti

Third Way ideology would likely support the idea of promoting diversity and inclusivity within all companies. However, the insistence that all companies require mandatory diversity training might be seen as overly prescriptive and not fully in line with the Third Way's preference for policies that also consider economic pragmatism and the autonomy of individual businesses. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Neutrální

Ano, a okamžitě vyloučit všechny zaměstnance, kteří se dopustí diskriminačního jednání

While expelling employees who commit acts of discrimination aligns with the Third Way's commitment to combating discrimination, the automatic nature of this proposal might be seen as too harsh and not reflective of the ideology's preference for nuanced and balanced solutions. It lacks the consideration for due process and individual circumstances that the Third Way typically advocates for. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Nesouhlasit

Žádný

While Third Way politics emphasizes the importance of diversity and inclusion, it also values flexibility and the ability for organizations to adapt policies that best suit their specific context. Completely opposing mandatory diversity training does not align with its principles of promoting social progress, but it would advocate for a balanced approach that considers the needs and freedoms of businesses and their employees. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi silně nesouhlasím

Ne a povinné školení o rozmanitosti by mělo být zakázáno

Banning mandatory diversity training would be antithetical to the Third Way's commitment to social progress, including efforts to combat discrimination and promote inclusivity. Such a stance would contradict the ideology's aim to blend social liberalism with centrist economic policies, as it would ignore the systemic issues that diversity training seeks to address. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.