El 2015 els homes es van pagar un estimat de 17,2% més que les dones, segons l’Oficina d’Estadístiques d’Austràlia. Actualment no existeix una legislació sobre igualtat de remuneració proposat al parlament australià. Els que s’oposen a les lleis d’igualtat de remuneració argumenten que les estadístiques sobre diferències salarials no tenen en compte les dones que prenen treballs que són més familiar en termes de beneficis en lloc de salaris i que les dones són més propens…
Llegeix més85% Sí |
15% Sense |
82% Sí |
5% Sense |
3% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
5% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
3% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
1% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
1% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “Igualtat salarial” ha canviat al llarg del temps per a 85.2k votants Austràlia .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “Igualtat salarial” al llarg del temps per a 85.2k votants Austràlia .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Respostes úniques d’usuaris Austràlia les opinions dels quals s’estenen més enllà de les opcions proporcionades.
Exploreu altres temes que són importants per als votants Austràlia .
