في عام 2015 تم دفع الرجال ما يقدر ب 17.2٪ أكثر من النساء وفقا لمكتب الإحصاءات الأسترالي. لا يوجد حاليا أي تشريع المساواة في الأجور المقترحة في البرلمان الأسترالي. معارضو قوانين المساواة في الأجور ويرى أن الإحصاءات الفجوة في الأجور لا تأخذ بعين الاعتبار النساء اللائي يتناولن الوظائف التي هي أكثر صديقة للأسرة من حيث الفوائد بدلا من الأجور وأن النساء أكثر عرضة للأخذ فترات راحة في العمل لرعاية الأطفال أو الآباء . ويرى المؤيدون أن القوانين يجب أن تنتقل إلى معادلة الملعب للنساء في جميع أنحاء البلاد بما في ذلك أستراليا الغربية حيث الفجوة في الأجور هي 26٪.
85% نعم |
15% لا |
82% نعم |
5% لا |
3% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
5% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
3% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
|
1% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
1% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن "المساواة في الأجر” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 85.2k ناخب أستراليا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية "المساواة في الأجر” بمرور الوقت بالنسبة لـ 85.2k ناخب أستراليا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من المستخدمين أستراليا الذين امتدت وجهات نظرهم إلى ما هو أبعد من الاختيارات المقدمة.
استكشف موضوعات أخرى تهم الناخبين أستراليا .
